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2011年4月19日下昼在综合楼二楼聚会室组织全体中层干部学习责恣意识的活动，，，，此次聚会由总司理吴源主持。 。。。。； ；；；；；嵘衔庾芮康魅险嫒问悄チ废虻几刹烤≈暗牡谝槐曜，，，，要求各中层干部、下层干部要坚决执行这一标准，，，，做好本职事情，，，，做好模范带举措用。 。。。。。
聚会首先由综合办主任张敬拯宣读《认真任是磨练向导干部尽职的第一标准》一文，，，，随后由各中层干部连系本部分现实事情谈谈怎样开展责恣意识活动，，，，会上各部分向导起劲讲话，，，，认真亮相。 。。。。。（黄莺）
为了增强员工在生产历程中的劳动防护治理，，，，规范生产现场劳动防护用品的使用与保管保养，，，，增强宽大员工的自我防护意识，，，，镌汰和消除职业病的危害和清静事故的爆发，，，，公司组织开展了劳动防护专项整治活动。 。。。。。
经由此次活动的开展，，，，使员工在劳动防护用品使用、保管保养等方面都有了显着的改善。 。。。。。员工本着对自己身体康健和清静认真的态度，，，，凭证公司劳动防护治理制度，，，，准确佩带清静帽，，，，确佩带防护眼镜、防护手套和防护口罩等防护用品。 。。。。。（黄莺）
今年是公司新战略妄想的开局之年，，，，也是公司强化责恣意识、起劲践行责任要求的责任年。 。。。。。为强化宽大干部对公司“认真任是磨练向导干部尽职的第一标准”这一要求的熟悉、起劲打造高绩效团队，，，，4月23-24日，，，，公司在杭州组织了“强化责任熔炼团队”体验式培训，，，，公司各级干部共30多人加入了培训。 。。。。。
本次主题培训牢牢围绕“强化责任熔炼团队”这一主题睁开，，，，授课接纳寓教于乐的游戏方法举行。 。。。。。在两天的培训课程中，，，，一个个或惊险刺激、或轻松愉快的游戏让参训学员意会到团队治理的精髓，，，，如团队目的、团队信任、团队相助、团队妄想、团队信息相一律团队治理的要点以及关于团队绩效的影响等。 。。。。。每个游戏之后的点评环节，，，，参训学员踊跃讲话，，，，热烈讨论，，，，起劲与人分享自己的感悟，，，，教练精炼的剖析和点评，，，，都让学员收益良多。 。。。。。通过此次培训，，，，强化了参训干部的团队意识和责恣意识，，，，提高了他们的团队治理水平和治理技巧，，，，这关于他们向导团队完成公司战略目的必将爆发有力的增进作用。 。。。。。（陈见阳）
拓展培训活动掠影:
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